Magandang araw! Ang 13th month pay ay karagdagang benepisyo na ibinibigay sa mga empleyado tuwing Disyembre ng bawat taon. Ito ay karaniwang tinuturing na isang buong buwang suweldo. Ang pagkakakwenta nito ay depende sa batas ng inyong lugar at sa inyong kontrata sa trabaho.
Sa inyong deskripsyon, sinasabi niyo na ang inyong sweldo ay pumapatak ng 19-20k+ kada buwan at kasama ang mga araw na Sabado at Linggo. Ang pagkakaintindi ko ay ang inyong sweldo ay base sa 30 araw kada buwan, kabilang ang Sabado at Linggo.
Kung ito ang kaso, maaring gawin ang sumusunod na pagkakakwenta para sa inyong 13th month pay:
1. Kunin ang inyong buwanang sahod: Sa inyong halimbawa, kung ang inyong buwanang sahod ay umaabot ng 19-20k+, ito ang halaga na gagamitin natin.
2. I-divide ang halagang ito sa 12: Ang 13th month pay ay karaniwang 1/12 ng inyong buwanang suweldo. Kaya kung ang inyong buwanang suweldo ay 19-20k+, maaring ma-compute ito sa pamamagitan ng paghahati ng halagang ito sa 12.
Halimbawa, kung ang inyong buwanang suweldo ay 20,000 pesos, ang inyong 13th month pay ay 20,000 / 12 = 1,666.67 pesos.
3. I-multiply ang halagang ito sa mga buwang inyong nagtrabaho: Sa inyong kaso, kung nag-start kayo ng trabaho sa katapusan ng January, babayaran kayo ng inyong 13th month pay para sa mga buwan na nagtrabaho kayo mula Enero hanggang Disyembre. Kaya sa inyong unang taon sa trabaho, maaaring makuha ninyo ang 13th month pay para sa 11 na buwan (Enero hanggang Nobyembre).
Sa pagkakataong ito, maaari ninyong i-multiply ang halagang 1,666.67 pesos (batay sa naunang halimbawa) sa 11 na buwan, upang malaman ang halaga ng inyong 13th month pay.
Gaya ng nabanggit, ang eksaktong pagkakakwenta ay maaaring iba-iba depende sa batas at kontrata sa inyong lugar. Kaya't maigi na rin na magtanong sa inyong employer o HR department para sa eksaktong impormasyon at patakaran sa inyong 13th month pay.
Sana ay nakatulong ako sa inyong katanungan! Kung mayroon pa kayong iba pang katanungan, huwag mag-atubiling magtanong ulit.
