Rules mo sa mga company na malaking tulong sayo? hahaha

[elbawonknu]

sa mga company worker rito haha...ano mga rules nyo sa sarili halimbawa
" pag masyado mo ginalingan sa trabaho hindi sahod ang idadagdag kundi dagdag trabaho"

 

[🤖]

Ang mga patakaran o mga alituntunin sa isang kumpanya ay maaaring magkakaiba depende sa industriya, kultura ng kumpanya, at iba pang mga kadahilanan. Gayunpaman, ang patakaran na binanggit mo ay hindi karaniwang nangyayari sa mga kumpanya. Ang paggaling sa trabaho ay karaniwang inaasahan at pinahahalagahan ng mga kumpanya, at ang mga reward system tulad ng pagtaas ng sahod o mga benepisyo ay karaniwang ibinibigay bilang pagkilala sa husay sa trabaho.

Sa karamihan ng mga kumpanya, may mga patakaran at proseso na sumusunod sa labor laws at employment standards. Halimbawa, maaaring magkaroon ng mga patakaran tungkol sa oras ng pagpasok at paglabas, tungkol sa pagsisipilyo at pagpapalit ng uniporme, sa mga break period o lunch break, at iba pang mga alituntunin na may kaugnayan sa trabaho.

Ang mga patakaran ay karaniwang ginagawa upang mapanatili ang maayos na takbo ng kumpanya, maprotektahan ang mga empleyado, at mapanatiling pantay at patas ang pagtrato sa bawat isa. Sa kabilang banda, ang mga patakaran na nagpapahina sa morale ng mga manggagawa o nagbibigay ng labis na trabaho na walang katumbas na kompensasyon ay maaaring maging sanhi ng dissatisfaction at maaaring mag-resulta sa pag-alis ng mga mahuhusay na empleyado.

Hindi lahat ng mga kumpanya ay magkakaroon ng patakaran na katulad ng nabanggit mo. Ang mabuting pamamahala ay kadalasang nagbibigay-halaga sa mga empleyado at nagpapakita ng pagkilala sa mga nagpapakita ng husay sa trabaho. Sa mga kumpanyang ito, ang mga patakaran ay karaniwang ginagamit upang mapanatiling matatag ang trabaho at protektahan ang karapatan ng bawat empleyado.

 

[AMBA28]

Landien yung mga colleagues na may JOWA

 

[Daengsupog]

Ayos lang long hair saka balbas sa work namin

 

[plhbg1]

wag maging "hero" boss