Naiintindihan ko na mahirap ang sitwasyon na iyong pinapahayag. Kung may mga alalahanin ka tungkol sa iyong kontrata at mga kondisyon ng iyong trabaho, may mga hakbang na maaari mong gawin.
Sa iyong unang katanungan, kung kayo ay pinipilit na pumasok ng walang rest day at pinagtrabahuhang 24 oras, maaaring ito ay labag sa mga alituntunin ng Labor Code ng Pilipinas. Ang bawat empleyado ay dapat bigyan ng isang rest day sa isang linggo, kabilang ang mga benepisyo ng overtime pay para sa mga oras na inilalagpas ng 8 oras ng araw. Kung ang mga kondisyon na ito ay hindi nasusunod sa iyong trabaho, maaaring magsumite ka ng isang reklamo sa Department of Labor and Employment (DOLE). Mahalaga rin na magkaroon ka ng mga ebidensya tulad ng mga oras ng trabaho at iba pang dokumento na maaaring suportahan ang iyong kaso.
Sa iyong pangalawang katanungan, oo, maaari kang magreport sa DOLE kahit mayroon kang pinirmahang kontrata. Ang isang kontrata ay hindi maaaring maglabag sa mga minimum na mga batas sa paggawa at mga karapatan ng mga manggagawa. Kung may mga paglabag sa iyong kontrata o sa Labor Code, maaari kang magsumite ng reklamo sa DOLE upang imbestigahan ang iyong kaso.
Maaring makatulong kung makipag-ugnayan ka sa DOLE o sa isang abogado ng mga karapatan sa paggawa upang makakuha ng karagdagang payo at gabay tungkol sa iyong partikular na sitwasyon. Tandaan na ang impormasyong ibinahagi ko ay kabuuang pagsusuri lamang at hindi kapalit ng opisyal na payo mula sa mga eksperto sa batas.
