Question: Pano nyo hinahandle ang mga toxic, under performing, and or unfair workmates sa software dev environment?

[nickoi]

Pano nyo hinahandle ang mga toxic, under performing, and or unfair workmates sa software dev environment?

 

[T O J i]

Report mo sa boss nyo syempre hanap ka muna ibendensya.

 

[jaja061198]

Resign na agad kung na totoxican ka na hanap ibang company wag ka magpaka stress sakanila

 

[DARKCLOUDS]

first things first you need to i dentify kung sino sino sila then next you need to monitor what they doin and gather some evidence to prove what they doing wrong or what and lastly try to provoke your objectives to your boss not directly saying na kung sino sino or ano ano yung mga ginagawa nila kase ikaw babalikan non. mag tatanong yon na bakit ka nag momonitor ano porpose mo? thats it thanks me later.

 

[dev-ace]

Resign na agad kung na totoxican ka na hanap ibang company wag ka magpaka stress sakanila

palaging may toxic sa isang work place, its either ikaw yung toxic o kasama mo. At kung resign agad yung solution para jan e hindi ka lalago.

 

[Misanthropy]

ako boss, hinahayaan ko lang, mindset ko kasi may hindi sila kayang gawing bagay na kaya kong gawin, nililiitan ko lang yung tingin ko sa kanila, mahirap kasing gumawa ng action against them baka kasi mapasama pa.

ginagawa ko lang kung ano yung trabaho ko, yung task ko, wala akong pakelam sa kanila.
mas maganda rin na always kang makipag communicate sa bossing mo secretly (kasi baka sabihan ka naman nilang 'sipsip' pag nakita ka sa personal). tapos labas ka hinanaing mo.

 

[nickoi]

Resign na agad kung na totoxican ka na hanap ibang company wag ka magpaka stress sakanila

palaging may toxic sa isang work place, its either ikaw yung toxic o kasama mo. At kung resign agad yung solution para jan e hindi ka lalago.

Mejo nag dadalawang isip din ako mag resign kasi may mga promises after ma aquire yung company pinatatrabahuan ko.
May point din naman mag resign kung di na talaga tolerable. Marami naman nag jojob hopping, as long as di sobrang frequent ang hopping papangit na ang resume.

Report mo sa boss nyo syempre hanap ka muna ibendensya.

ako boss, hinahayaan ko lang, mindset ko kasi may hindi sila kayang gawing bagay na kaya kong gawin, nililiitan ko lang yung tingin ko sa kanila, mahirap kasing gumawa ng action against them baka kasi mapasama pa.

ginagawa ko lang kung ano yung trabaho ko, yung task ko, wala akong pakelam sa kanila.
mas maganda rin na always kang makipag communicate sa bossing mo secretly (kasi baka sabihan ka naman nilang 'sipsip' pag nakita ka sa personal). tapos labas ka hinanaing mo.

Yan ginagawa ko currently sabi ni Sir L-Prime , ginagawa ko lang best ko araw2x. Na isip ko lang din kasi pa lalo magiging toxic ang environment pag isabi sa boss ang issues.

 

[Misanthropy]

yes. kaya nasabi kong 'secretly' na makipag communicate ka sa boss mo para wala silang masabi kasi wala naman silang idea kung anong ginawa mo. focus ka lang sa trabaho mo, di mo sila kailangan, di ka rin naman nila kilala, di mo naman sila kaano ano.

 

[jaja061198]

palaging may toxic sa isang work place, its either ikaw yung toxic o kasama mo. At kung resign agad yung solution para jan e hindi ka lalago.

Panong di lalago lmao naka ilang resign na ko due to toxic team tried to communicate with them and inobserve ko din kung may magbabago ba and kada job hop ko naman is nag grow yung skill set ko and salary, Bakit mo i totolerate yung workplace na nag ko cause lang din ng stress mo tapos in the end of the day magiging under productive ka lang din nyan dahil sakanila.

 

[nindasy]

palaging may toxic sa isang work place, its either ikaw yung toxic o kasama mo. At kung resign agad yung solution para jan e hindi ka lalago.

agree ako dito, chance din kasi to para ma-improve ang people/soft skills (leadership, problem solving, empathy, etc).

 

[brokenguy22]

ako po,,magreresign n ko para wlang sakit s ulo,,,hehe

 

[dev-ace]

agree ako dito, chance din kasi to para ma-improve ang people/soft skills (leadership, problem solving, empathy, etc).

mismo di porket may toxic kang mga kasama aalisnkana , sila ang dpat umalis hindi ikaw. At opportunity din yn para mas maka observe at mapa improve yung social engineering skills mo at teamplay. At baka isang test din yn ng boss mo sayo dmo alam ano yung output kung aalisan mo agad.

 

[Aoshinomori]

Maski saang company me ganyan, I would know.
Hanggang ngayon nga dala ko pa rin yung hang-ups eh.
You need to communicate this , nakakapagod sumalo ng sumalo ng mga gawain na ayaw nila gawin.
It's like you are being punished for doing your job. Hindi tama yun.
So escalate this to the person or people that have the authority. If you are part ng leadership, work on having a meeting with other people ex. HR, project lead, etc. to establish an "improvement plan" para sa mga kolokoy.

 

[1nn0c3ntv5]

Sumbong mo sa HR o sa immediate supervisor mo. Di mauubos yung mga yan kahit saang kumpanya ka pa lumipat.

Try mo rin siguro i-enhance communication skills mo sa kanila? Baka need lang ng kausap ng mga loko.

Ako binabawian ko yung mga yan sa code review sa mga pull request nila pag hindi ako tinitigilan hahahaha.